Stajlar, gençlerin kariyerlerine başlamaları için önemli bir basamaktır. Ancak, yapay zeka teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte, veri girişi, raporlama gibi tekrarlayan işlerin otomatikleşmesi, giriş seviyesi pozisyonların sayısını azaltıyor. LinkedIn verilerine göre, giriş seviyesi iş başvuruları %14 artarken, rekabet de aynı oranda yükseliyor. Bu durum, özellikle Z kuşağı gibi yeni mezunlar için ciddi bir endişe yaratıyor. İş arayanların sayısı artarken, tekrarlayan görevleri üstlenebilecek yapay zeka sistemleri, işverenlerin bu pozisyonlara olan ihtiyacını azaltıyor. Bu durum, staj bulma konusunda zorluk yaşayan Z kuşağı gençleri daha da dezavantajlı hale getiriyor. Gelecekte daha fazla işin otomatikleşmesiyle bu durum daha da kötüleşebilir.

Yapay Zeka İş Piyasasını Nasıl Değiştiriyor?

Tahminlere göre, 2030 yılına kadar işlerin yaklaşık %30'u yapay zeka tarafından otomatikleştirilebilir. Bu durum, gıda hizmetleri, müşteri ilişkileri, satış ve ofis destek işleri gibi alanlarda büyük değişikliklere yol açacak. Özellikle tekrarlayan görevleri içeren işlerde, yapay zeka insan gücünün yerini alacak. Bu durum, iş kayıplarına neden olacak ve iş arayanlar için rekabeti daha da kızıştıracaktır. Ancak, yapay zeka aynı zamanda yeni iş olanakları da yaratabilir. Yapay zeka sistemlerinin geliştirilmesi, bakımı ve yönetimi için yeni iş kolları ortaya çıkabilir. Bu durumun olumlu sonuçlarını göz önünde bulundurmak da önemlidir.

İşverenlerin Yeni Beklentileri

Microsoft ve LinkedIn'in 2024 tarihli raporuna göre, işverenler artık sadece deneyime değil, yapay zeka araçlarını kullanma becerisine de önem veriyor. Ankete katılan yöneticilerin üçte ikisi, yapay zeka becerisi olmayan birini işe almak istemediğini belirtiyor. Hatta %71'i, deneyimsiz ama yapay zeka konusunda yetkin bir adayı, deneyimli ama bu becerilere sahip olmayan birine tercih ediyor. Bu durum, Z kuşağı için büyük bir meydan okuma teşkil ediyor. Mevcut eğitim sistemlerinin bu yeni beklentileri karşılayıp karşılamadığı da önemli bir sorudur. Eğitim kurumlarının müfredatlarını güncelleyerek yapay zeka okuryazarlığı eğitimini yaygınlaştırması gerekmektedir.

Z Kuşağı ve Yapay Zeka Okuryazarlığı

Z kuşağı, dijital yerliler olarak yapay zeka teknolojilerine hızlı bir şekilde adapte olabiliyor. Microsoft ve LinkedIn'in ortak araştırmasına göre, Z kuşağı'nın %85'i iş yerinde ChatGPT ve Copilot gibi yapay zeka araçlarını kullanıyor. Profesyonellerin %76'sı ise rekabetçi kalabilmek için yapay zeka becerilerine sahip olunması gerektiğini düşünüyor. Son bir yılda yapay zeka okuryazarlığı eğitimlerine olan ilgi ise %160 artmış durumda. Bu durum, Z kuşağı'nın gelecekteki iş piyasasında daha başarılı olabilmesi için yapay zeka okuryazarlığının önemini göstermektedir. Yeni mezunlar bu alanda kendilerini geliştirerek iş bulma şanslarını artırabilirler.